Uredning om arbeidsrettede tiltak lagt fram
Brofoss-utvalget som har vurdert de skjermede virksomheters plass i arbeidsmarkedspolitikken overleverte 9. februar sine anbefalinger til arbeidsministeren.
FFOs representant i utvalget ønsker fortsatt satsning og videreutvikling av dagens arbeidsmarkedssektor, men er samtidig glad for at et samlet utvalg går inn for at mer av attføringen skal foregå i ordinært arbeidsliv.
Stian Oen har representert FFO i Brofoss-utvalget.
Attføringsbedriftene skriver i en pressemelding at de får mange som lenge har slitt i ytterkanten av arbeidslivet i jobb på denne måten. Enkelte fraksjoner i det splittede utvalget går inn for å overlate mer av attføringen til NAV, eller å konkurranseutsette mer. Det har vi absolutt ingen tro på, sier direktør Johan-Martin Leikvoll i Attføringsbedriftene i NHO.
Dette synet deles av FFO.
Etter to års arbeid har utvalget også kommet fram til noen felles standpunkter. Blant annet står utvalget samlet bak anbefalingen om at ventetidene både før arbeidsmarkedstiltak igangsettes og mellom de ulike arbeidsmarkedstiltakene må kortes kraftig ned.
I tillegg er det samstemmighet om at feltet preges av for lite norsk forskning på hva som virker i norsk arbeidsliv. Man vet rett og slett ikke nok. I likhet med Attføringsbedriftene mener FFO at myndighetene må gå forsiktig og trinnvis fram i det videre reformarbeidet – med løpende forskning og evalueringer. Dette for å få sikker kunnskap om hva som skal til for å få flere i arbeid på kortere tid.
Utvalget har ikke samlet seg om en anbefaling, men er splittet, og lanserer tre ulike modeller for sektoren.
- I mitt arbeid i utvalget har et viktig utgangspunkt vært at vi har en arbeidsmarkedssektor i dag som leverer attføringstjenester til svært mange brukere. Den kompetansen og kunnskapen som arbeidsmarkedssektoren besitter må det satses videre på, samtidig som det også må skje forbedringer og videreutvikling, sier FFOs medlem i utvalget Stian Oen.
Her kan du lese hva Arbeidsdepartementet skriver om utredningen.
(10.02.12)